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男幼師緊缺的走俏

更新日期:2019-07-31 16:30

在壓力空前的高校就業(yè)季里,21歲的林志輝尚未畢業(yè),就與自己中意的用人單位簽約,入職成為一名男幼兒教

師。

與林志輝一樣“幸運”的還有他的81名小伙伴。這群“90后”男幼師均畢業(yè)于廣西幼兒師范高等專科學校,是

廣西教育部門首批免費定向培養(yǎng)的男幼師。

廣西幼兒師范高等專科學校最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至6月,廣西首屆免費男幼師畢業(yè)生89人中有82人已簽約就

業(yè),初次就業(yè)率為92.13%,高于該校平均就業(yè)率。

該校宣傳部副部長劉啟強告訴記者,在此前學校組織的招聘會上,包括廣西自治區(qū)級示范性幼兒園在內(nèi)的多家

廣西幼兒園機構(gòu)多次前往學校招聘男幼師,來自廣州、深圳等地的幼教機構(gòu)和早教機構(gòu)也加入到“搶人”大戰(zhàn)

當中。

為了留住人才,部分幼兒機構(gòu)更是在薪酬、住宿、專業(yè)培訓等方面給予男幼師福利。廣西教育廳幼兒園園長李

淑賢介紹說,針對男幼師的生活補貼相比女幼師而言更高,“在個人發(fā)展方面,學校也是盡力為男幼師提供良

好的成長環(huán)境與晉升空間”。

男幼師緊缺的走俏

廣西百色市田陽縣幼兒園此番一次性簽約9名男幼師,園長周秋梅接受記者采訪時表示,男老師陽剛堅強,女

老師細膩溫柔,“在幼兒園增加一些男教師,對小孩的人格特征發(fā)展有好處”。“未來,學校擬將男幼師招聘

培養(yǎng)引入幼兒園整體發(fā)展規(guī)劃當中。”

廣西師范學院教授謝暉表示,長期以來,以女性主導的幼兒教育在客觀上造成了一些問題。“過度女性化氛圍

使得男生模仿女性,出現(xiàn)‘娘娘腔’、‘女性化’、‘陰柔化’現(xiàn)象。”他表示,雙性教育對于小孩健康人格

的形成更為有利。

盡管男幼師在如今的就業(yè)市場十分走俏。但在中國內(nèi)地,像林志輝這樣的男幼師只占少數(shù)。

據(jù)《中國教育統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)顯示,中國幼兒園教職工總數(shù)約100萬人,其中男性6萬多人,從事教育教學工作

的男性約1萬人。男性幼兒教師占比僅為1%。在地處中國西南的廣西,男、女幼師比例失調(diào)尤為凸顯,約為1:

300。

分析指,造成男幼師稀缺的原因或與中國傳統(tǒng)的性別文化觀念、低收入和社會偏見等因素有關(guān)。

“幼兒園的孩子年齡小,生活護理內(nèi)容很多,男人做幼兒教育工作讓人從心理上難以接受。”廣西柳州康祺幼

兒園園長鐘曉珠表示,中國家庭男性“養(yǎng)家”的觀念里,男幼師待遇低、發(fā)展空間局限,這也讓很多男性對幼

師職業(yè)望而卻步。

對此,近年來,中國各地在男幼師人才儲備方面采取了多項舉措。廣西幼兒師范高等??茖W校教育系主任張文

軍表示,破解男幼師缺乏之困關(guān)鍵在于推動學前教育進入義務(wù)教育階段;此外,提高薪酬,給予政策傾斜也能

一定程度緩解這一困境。

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