目前對電子商務人才的需求越來越大，每年培養(yǎng)的人才數(shù)遠遠不足，缺口巨大，選擇學習電商，對于眾多的大學生而言未嘗不是一個不錯的就業(yè)選擇。目前電子商務這個行業(yè)工資還是挺高的，所以大家在學校的時候一定要努力學習，掌握牢固的技能和知識，在實習的時候不斷的積累經(jīng)驗，只要自己水平高，工資那肯定是不會低的。

商務數(shù)據(jù)分析與應用專業(yè)的就業(yè)前景廣闊

由于互聯(lián)網(wǎng)和電子商務行業(yè)發(fā)展迅速，急需要大力推動高等院校培養(yǎng)出電子商務數(shù)據(jù)分析人才，更好的滿足電商企業(yè)需求。據(jù)不完全統(tǒng)計，未來5年，隨著國家對電子商務政策的升溫，我國3000多萬家中小企業(yè)中將有半數(shù)企業(yè)嘗試使用電子商務數(shù)據(jù)分析工具，電子商務的數(shù)據(jù)分析人才需求也將逐漸趨緊，國內電子商務數(shù)據(jù)分析人才需求量缺口將達到300萬以上。

商務數(shù)據(jù)分析與應用專業(yè)專業(yè)培養(yǎng)目標

培養(yǎng)目標：培養(yǎng)學生掌握商務數(shù)據(jù)搜集與整理、電子商務網(wǎng)站運營、網(wǎng)絡營銷數(shù)據(jù)分析以及數(shù)據(jù)化運營管理知識與技能, 懂商務管理、會數(shù)據(jù)分析、懂分析工具、會圖表設計的勝任商務數(shù)據(jù)分析與應用的高素質技術技能型人才。

1.懂業(yè)務。從事數(shù)據(jù)分析工作的前提就會需要懂業(yè)務，即熟悉行業(yè)知識、公司業(yè)務及流程。

2.懂管理。一方面是搭建數(shù)據(jù)分析框架的要求，比如確定分析思路就需要用到營銷、管理等理論知識來指導，另一方面的作用是針對數(shù)據(jù)分析結論提出有指導意義的分析建議。

3.懂分析。指掌握數(shù)據(jù)分析基本原理與一些有效的數(shù)據(jù)分析方法，并能靈活運用到實踐工作中，以便有效的開展數(shù)據(jù)分析。

4、懂工具。指掌握數(shù)據(jù)分析相關的常用工具。就是實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析方法理論的工具，面對越來越龐大的數(shù)據(jù)，必須依靠強大的數(shù)據(jù)分析工具幫我們完成數(shù)據(jù)分析工作。

電商人才稀缺

電商人才缺口一直很大，業(yè)內專家認為造成這一現(xiàn)象的原因包括：首先，電商是新興行業(yè)，電商公司的業(yè)務和數(shù)量的增長都太快，具有運營經(jīng)驗的人才非常稀少。而大量淺層次人才，沒有真正良好的培訓學習環(huán)境，現(xiàn)有的電商人才90% 都是從傳統(tǒng)行業(yè)轉行而來，沒有專業(yè)的理論背景做支撐，導致電商公司普遍缺乏人才。

第二，電商發(fā)展處于粗放階段，對電子商務的認識、理解與應用，仍停留在初級水平，直接影響到用人方面的缺失，尤其是傳統(tǒng)企業(yè)剛剛涉足電子商務領域的企業(yè)。

第三，電子商務人才教育培養(yǎng)明顯跟不上市場發(fā)展的腳步，補給鏈嚴重不足。

在電商行業(yè)通過高薪挖角的現(xiàn)象屢見不鮮，但越來越多的企業(yè)認識到這種集聚人才的方式不利于電商企業(yè)的長期發(fā)展，人才性價比不高，忠誠度低。鑒于此，更多的電商企業(yè)開始關注人才儲備，他們非常歡迎具備一定電商理論知識，同時又有一定實戰(zhàn)經(jīng)驗的電商人才。

綜上所述，無論就業(yè)還是發(fā)展的前景都是廣闊的，市場上對于此類人才的需求也會不斷增加，必然為就業(yè)提供更多的機遇。但是大家也不要對電子商務專業(yè)有太大期待，該專業(yè)在很多學校學的偏文一些，內容較多，男生最好選擇技術方向，這就需要一定計算機基礎了，這個方向也很實用，有意向的話就是適合的。