同學們一般在官網上都可以查詢得到學校的地址和聯(lián)系電話等基本信息。大家在選擇高中學校的時候一定要認真對待，選擇一所合適的高中影響著今后更為重要的高考。在選擇的過程中，考生和家長有什么不清楚的地方，可以通過電話及時進行咨詢，消除在擇校過程中出現(xiàn)的迷茫情緒。

江蘇高淳高級中學招生辦聯(lián)系電話：025-57338400

江蘇高淳高級中學辦學特色

一是以學生自己參與為特征的校園管理。

學生參與考核日常規(guī)范。

學生參與班務分包。

學生參與“管理自我”。

二是以教師發(fā)展為核心的人本管理。

教師隊伍建設是立校之本。學校在師資隊伍建設中建立了一系列的適合教師發(fā)展的管理策略。即：明確一個目標，實行二級聘任，進行三項培訓，實施四項工程。

a.明確了教師培養(yǎng)目標，即：建設一支師德高尚，基礎扎實，科研型有特長的教師隊伍。引導教師完善自己的人格，做到為人師表，學而不厭，誨人不倦，甘于奉獻;掌握學科思想感情，有寬厚的知識面和先進的教學手段，能結合教學進行科學研究，形成自己的教學風格，開發(fā)并落實校本課程，培養(yǎng)特色學生。

b.學校實行了二級聘任制，學校中層由校長室聘任，實行一年一聘，每學年結束時，全體中層干部向全體教職工述職，并接受評議，每年讓出部分中層崗位讓骨干教師競聘上崗。班主任和任課教師由教導處聘任，并根據(jù)不同的崗位特點，明確崗位職責，制定考核方案;教輔后勤人員在“三公開”的前提由各職能部門負責考核聘任。

c.進行三項培訓，推進教學現(xiàn)代化，一是以學生觀為核心的教育觀念的培訓;二是部分教師的學歷培訓，確保一定比例的教師進行研究生在職培訓。三是信息技術、課件制作的培訓、推進學校教育信息化進程，現(xiàn)在全體教師能熟練運用校園網絡進行教學。

d.實施“四項工程”。

新教師“青藍工程”。學校根據(jù)新教師大幅度上升的新情況，提出“一年基本合格，兩年業(yè)務過關，三年成為骨干”的青年教師培養(yǎng)目標，采用“結對子，一幫一”的形式，由老教師對新教師進行指導，并定期評選優(yōu)秀青年教師;

中年特色教師的“名師工程”。學校十分重視名師的培養(yǎng)，在課題研究上壓擔子，在教改探索上引路子，促進中年教師形成教學特色;

全體教師的“師德工程”。堅持“外樹形象、內強素質、個體規(guī)范、整體推進”的原則，全體教師向家長作出十條莊嚴承諾。自覺接受領導 行，社會、家長的監(jiān)督;

黨組織的“陽光工程”。加強思想政治工作，以事業(yè)留人，以情感留人，以待遇留人。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和工、青、婦的橋梁作用，積極推進民主治校進程，確保教職工各項權益。

良好的管理模式促進了教師隊伍的成長，教師的結構不斷得到改善，后發(fā)優(yōu)勢正得到體現(xiàn)。

三是以全員聘任制和結構工資制為主要內容的人事管理。

四是引進社會力量參與學校后勤管理。

好的學習結果除了來自于同學們的學習方法和學習態(tài)度，也與同學們對高中學校的選擇相關。一所校風好、教風正、學風濃，素質教育碩果累累，環(huán)境優(yōu)美，辦學基礎與設施條件優(yōu)美的學?？梢蕴峁┝己玫膶W習條件，讓學生更好地投入學習生活，家長和考生在報考前可對多通過電話進行官方咨詢。