人力資源管理培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備人力資源管理的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)以及掌握人力資源管理相關(guān)技術(shù)和工具，熟悉掌握人力資源管理的有關(guān)政策法規(guī)，具有實(shí)際操作能力，能在各級(jí)各類組織中承擔(dān)人力資源管理工作的高級(jí)應(yīng)用型專門(mén)人才。
主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、人力資源測(cè)評(píng)、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工作分析與組織設(shè)計(jì)、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)定額管理。
畢業(yè)去向：在各類大中型企事業(yè)單位、公司、黨政機(jī)關(guān)從事人力資源戰(zhàn)略管理、組織設(shè)計(jì)與職位分析、人力資源規(guī)劃、招募與選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理等工作（招聘員、培訓(xùn)員、行政管理人員、績(jī)效考核員、薪資管理員、檔案管理員等）。
具體崗位體現(xiàn)：企事業(yè)單位勞動(dòng)、人事管理部門(mén)勞動(dòng)與人力資源管理人員；商務(wù)公司人力資源部門(mén)的、人力資源機(jī)構(gòu)的人力資源管理人員；各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)公司、人才交流市場(chǎng)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的人力資源干部；石油或冶金行業(yè)從事人力資源管理的相關(guān)工作。