本專業(yè)培養(yǎng)具備管理學、經(jīng)濟學、法學和組織行為學的基本理論知識基礎，熟悉國內(nèi)外勞動力市場環(huán)境，掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本原理、基本策略和方法，具備工作設計與工作分析、員工招聘與培訓、績效管理、薪酬管理以及員工關系管理等方面的專業(yè)技能，并且富有人文創(chuàng)新精神和良好職業(yè)道德，能夠在中外企業(yè)事業(yè)單位、政府機構(gòu)和其他非盈利組織從事人力資源管理相關實際工作的高級專門人才。
本專業(yè)依托我校經(jīng)、管、法綜合發(fā)展的優(yōu)勢，突出經(jīng)濟學、管理學、法學互相滲透的特點，吸收、借鑒發(fā)達國家先進的人資管理方式。
在課程設置方面體現(xiàn)了寬口徑、厚基礎及滿足學生個性化培養(yǎng)需要的特色，使學生具備開展國內(nèi)外人力資源管理實踐所需的專業(yè)知識和技能，著力培養(yǎng)學生調(diào)查研究和分析解決實際問題的能力。
本專業(yè)具有優(yōu)越的教學實驗條件，突出實踐教學環(huán)節(jié)，重在培養(yǎng)學生的實際操作能力。
通過利用專業(yè)實驗室，開展有針對性的教學活動（如工作設計、人員素質(zhì)測評等），通過開設校內(nèi)實驗、校內(nèi)實踐、實踐課程設計、校外實訓等教學環(huán)節(jié)，有目的、有秩序地培養(yǎng)學生的實踐操作能力。
課堂教學也突出學生實踐能力培養(yǎng)，主要采用討論式教學、情景模擬教學、案例教學等體驗教學手段。
人力資源的管理是企業(yè)管理的核心，市場對該專業(yè)的需求量很大，就業(yè)前景較好。
主要就業(yè)去向：企事業(yè)單位（包括外企）人力資源管理部門（及行政部門）、人力資源中介機構(gòu)(咨詢公司、獵頭公司、職業(yè)介紹中心等)、勞動與社會保障部門等。
本專業(yè)學制四年，學生畢業(yè)后可獲得管理學學士學位。
本專業(yè)具有工商管理一級碩士學位授予權(quán)。