招生專業(yè)專業(yè)名稱：人力資源管理修業(yè)年限：四年培養(yǎng)層次：本科授予學位：管理學學士人才培養(yǎng)目標人力資源管理專業(yè)與國家高等教育的基本戰(zhàn)略和目標定位相適應，是建立在我校管理學、經(jīng)濟學、社會學以及心理學學科平臺上，具有勞動關(guān)系特色，研究人力資源管理與開發(fā)、人員潛能測評與考核、勞動力配置與薪酬管理等人力資源管理理論與實務的新型人力資源管理專業(yè)。
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具有和諧勞動關(guān)系意識，具備管理學、經(jīng)濟學、社會學、法學等方面基本理論素養(yǎng)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和業(yè)務操作技能，以及熟悉勞資政策和法規(guī)的專業(yè)性人才，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事組織人事管理、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等具體的人力資源管理工作。
專業(yè)特色與專業(yè)綜合改革情況突出人力資源管理專業(yè)勞動關(guān)系導向的特色。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)市場出現(xiàn)了很大的變化，在勞資風險越來越大的背景下，企業(yè)越來越需要具有勞動關(guān)系意識，掌握系統(tǒng)人力資源管理技能，能夠穩(wěn)定勞動關(guān)系的畢業(yè)生。
因此，在專業(yè)綜合改革方面，在保證人力資源管理學科體系完整的同時，突出勞動關(guān)系的課程，如勞動關(guān)系概論、勞動法、企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同管理、企業(yè)勞動爭議處理等，強化本專業(yè)同學的勞動關(guān)系意識，提高專業(yè)同學處理企業(yè)勞動關(guān)系的管理能力。
師資隊伍人力資源管理專業(yè)師資隊伍建設(shè)始終處于優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，并采取各種切實可行的措施，致力于師資隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和整體素質(zhì)的提高。
專業(yè)師資狀況呈現(xiàn)三個特點：首先，該專業(yè)具有專職教師11名，而保證了教學的精細化，對于提高教學質(zhì)量有明顯的效果；其次，專業(yè)教師中80%具有博士學歷，均畢業(yè)于中國人民大學、浙江大學、華中科技大學等國內(nèi)一流高校，不僅視野開闊、學問精深，而且年富力強、充滿活力，從而更好的能夠與學生溝通交流；最后，師資大多擁有豐富企業(yè)人力資源實踐經(jīng)驗，為各類大型企業(yè)提供過管理咨詢，從而保證了教學的實踐特色，課堂上不僅有各種企業(yè)案例的教學和談論，還會經(jīng)常有企業(yè)人力資源經(jīng)理現(xiàn)身說法，從而顯著提升了學生的專業(yè)實踐能力，拓展了學生的思維視野，強化了學生知識與實踐的互動。
課程設(shè)置人力資源管理專業(yè)課程體系圍繞學生的核心能力，培養(yǎng)學生動手實踐的能力，突出學生的職業(yè)素養(yǎng)，并分為四個部分：學科專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課、專業(yè)實驗實踐課和專業(yè)任選課。
學科專業(yè)基礎(chǔ)課包括管理學、高等數(shù)學、西方經(jīng)濟學、人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動法學、勞動經(jīng)濟學、心理學、市場營銷、統(tǒng)計學等課程；專業(yè)課包括工作分析、組織行為學、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發(fā)、人才測評理論與方法、職業(yè)生涯管理、人力資源管理學術(shù)外語等課程；專業(yè)實驗實踐課包括人力資源管理軟件、模擬招聘、人事經(jīng)理角色扮演等課程；專業(yè)任選課包括企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略管理、社會保險管理、危機管理、公司法、領(lǐng)導學等課程。
就業(yè)領(lǐng)域、崗位設(shè)置及就業(yè)狀況隨著國家以人為本理念的確立，人的重要性得到全社會的普遍關(guān)注，人力資源管理也成為薪酬待遇和社會地位都很高的社會主流職業(yè)，因此人力資源管理專業(yè)學生的就業(yè)具有廣闊前景和強大需求。
人力資源管理專業(yè)一直強調(diào)就業(yè)質(zhì)量對于學生的重要性，畢業(yè)生的就業(yè)率不僅名列前茅，畢業(yè)生的起薪水平也高于本校其他專業(yè)，在人才市場上具有很強的競爭實力。
專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)去向主要為三類：大型國有企業(yè)、知名外資企業(yè)以及民營集團公司。
畢業(yè)生們大多具有較好的職業(yè)生涯走向，踏實勤干的工作作風常常得到企業(yè)的好評，并推動了人力資源管理專業(yè)的品牌建設(shè)。
政府機關(guān)、企事業(yè)單位以及科研單位和企業(yè)咨詢機構(gòu)也是本專業(yè)畢業(yè)生的常見去向。
2013屆人力資源管理專業(yè)104名畢業(yè)生，就業(yè)率為97.12％。
部分往屆優(yōu)秀畢業(yè)生簡介李誠，2009級屆畢業(yè)生。
巴西坎皮納斯大學在讀博士。
尤汗青，2011屆畢業(yè)生。
首都大學生職業(yè)發(fā)展大賽職業(yè)潛質(zhì)獎，中央財經(jīng)大學中國人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心在讀博士。
張櫟，2012屆畢業(yè)生。
北京市大學生英語演講比賽三等獎，英國華威大學勞資關(guān)系與人力資源管理專業(yè)在讀碩士。