工程監(jiān)理專業(yè)怎么樣

好呀，很好，讀工程監(jiān)理有很多的選擇，比如：設計院、科研機構、教師、公務員、施工單位等，隨著國家加大城市建設開始，工程監(jiān)理專業(yè)廣招人才，只要你百分之百的努力，就能收獲不一樣的成功，接下來我們一起去了解了解工程監(jiān)理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣呢?

工程監(jiān)理就業(yè)前景

監(jiān)理業(yè)是依靠技術和管理進行服務的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場的競爭靠的是技術和管理實力，而技術和管理實力主要靠的就是人才。監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)“高智能”知識和“高水平”管理的載體，成為決定監(jiān)理公司保持優(yōu)勢競爭地位的關鍵因素。

監(jiān)理企業(yè)能否吸引、留住并合理充分使用高素質人才，發(fā)揮全體員工的主觀能動作用是監(jiān)理企業(yè)管理中不容忽視的核心問題。所以監(jiān)理人才永遠是監(jiān)理企業(yè)的寶貴財富，只要世上還有工程監(jiān)理這個行業(yè)的存在，監(jiān)理人才就必將得到重視。

俗話說“物以稀為貴”。全國獲國家注冊監(jiān)理工程師資格的共8萬余人，扣除減員每年凈增長不到2%。而目前在建工程保持在10余萬個左右，更不要說其中有相當一部分人在設計院、大專院校、建設單位、政府部門工作，故現(xiàn)場實際約每3個工程才有1個注冊監(jiān)理工程師，即使全部當上總監(jiān)也嚴重不足，不用說專業(yè)監(jiān)理工程師了。

況且現(xiàn)在一般監(jiān)理企業(yè)中35-60歲的人員比例過低，有的不到3%，而這一部分人從年齡結構上看，尚屬年富力強、精力充沛、經驗豐富、知識面較廣、技術成熟的群體。不少監(jiān)理企業(yè)中60-70歲年齡段的人員比例不小，一般都是退休后發(fā)揮余熱。

這部分人員在現(xiàn)場主要是體力不適應，旁站不用說了，巡視也很難到位，精力夠不上監(jiān)理的要求，另外這些人知識老化，思想僵化，也不肯學習，必然會被淘汰出局。再就是一大批才出校門的大專院校畢業(yè)生，以大專生為主(名牌大學、本科生以上的則很少問津監(jiān)理企業(yè))，他們要培養(yǎng)成監(jiān)理企業(yè)的中堅力量，尚需時日。所以監(jiān)理人才在可以預見的將來仍是供不應求的。

小編總結：

每個行業(yè)都有他的特點之處，動作的內容也不一樣，不過做什么事情都要認真、努力、細心，俗話說的好‘活到老，學到老’，工程監(jiān)理行業(yè)，只要把專業(yè)基礎扎實，掌握專業(yè)技能，就能在工程監(jiān)理行業(yè)有個很好發(fā)展前景。